Bij ons ben je meer dan je cv

Hoe we Actiris hielpen om de kwaliteiten van 100 Brusselse werkzoekenden in de verf te zetten.


45% van de Belgische bedrijven vindt het moeilijk om persoonlijke competenties, zoals stressbestendigheid en tijdsbeheer, aan te leren. Ze gaan dus steeds meer en meer op zoek naar kandidaten die deze soft skills al wel onder de knie hebben. We zetten daarom samen met Actiris deze gewilde kwaliteiten van werkzoekenden in de verf.

We interviewden 100 Brusselse werkzoekenden afkomstig uit de 19 Brusselse gemeenten. Allemaal waren ze op zoek naar werk, maar door hun cv werden ze nooit naar voren geschoven als dé ideale kandidaat. Uit elk interview kwam een uniek en persoonlijk verhaal naar voren. Verhalen die de nadruk legden op een persoonlijke competentie en zo een meerwaarde boden voor de afgebeelde persoon. Met opzet werd de werkzoekende vanuit de rug gefotografeerd. Zo focust de toeschouwer zich enkel op de competentie en niet op de identiteit, sociale klasse, leeftijd of geslacht. Neem nu Marco. Hij heeft een atypische cv, maar is wel enorm klantvriendlijk. Zo tonen we aan dat Actiris verder kijkt dan louter het cv.

De mediacampagne werd guerillagewijs gebracht met affiches die zo dicht mogelijk bij de werkzoekenden staan. De affiches kwam je tegen in de nabije buurt waar de werkzoekende woont en leeft, zoals bij lokale handelaars, restaurants en fitnessclubs. De foto’s op de affiches werden gemaakt op verschillende herkenbare plekken in het Brusselse straatbeeld. Ook aan het gebouw van Actiris zelf werden werkzoekenden afgebeeld met levensgrote affiches.




Do you want to know more?

Let's talk