Avec nous, votre potentiel compte autant qu'un CV

Comment nous avons aidé Actiris à mettre en exergue les qualités de 100 chercheurs d’emploi bruxellois.

45% des entreprises belges éprouvent des difficultés à former à ses collaborateurs des compétences personnelles telles que la gestion du temps et la capacité à faire face au stress. De plus en plus les entreprises seront à la recherche des candidats adéquats qui ont déjà maîtrisé ces soft skills ou « compétences douces ». C’est pourquoi, nous et Actiris, avons mis en valeur les qualités recherchées des chercheurs d’emploi.

Nous avons interviewé 100 chercheurs d’emploi bruxellois originaires des 19 communes de la Région de Bruxelles-Capitale. Tous étaient à la recherche d’un emploi. Cependant, leur CV ne les présentait pas comme le candidat idéal. Chaque interview, résultant à une histoire unique et personnelle, avait mis en évidence une compétence personnelle et inégalable. En outre, ces histoires ont valorisé la personne représentée. Les chercheurs d’emploi ont été photographié intentionnellement de dos. Ainsi, le spectateur se concentre uniquement sur la compétence et son attention n’est pas influencée par l’âge, le sexe, la classe sociale ou les origines du chercheur d’emploi. Prenez, par exemple, Marco : il possède un CV atypique, mais il est très fort en service clientèle. C’est ainsi que nous démontrons que Actiris regarde bien au-delà des limitations du CV.

Pour la campagne média, nous avons opté pour une approche guérilla marketing avec des affiches à proximité des chercheurs d’emploi, aux environs immédiats de son domicile, par exemple chez les entreprises locales, les restaurants et les clubs de fitness. Les photos des affiches ont été prises à différents endroits reconnaissables du paysage urbain bruxellois. Des affiches grandeur nature représentant des chercheurs d’emploi ornaient le bâtiment de Actiris lui-même.

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